在8月2日的动静中,小红书迎来了其11周年记念日,公司开创人毛文超和瞿芳在一封致11周年的信中坦言,跟着公司敏捷扩展,小红书也起头显现出所谓的“至公司病”。
信中指出,经由进程客岁两次对小红书团队的构造调研和同窗们的反应,他们察看到一些偏离创业初心、增添构造开消的不良案例。“比方,有些同窗显得权要主义实足,不愿下沉一线,面临坚苦时只会推辞义务给下层共事;另有带领天天忙于逐字逐句地阐发高层企图,对已影响用户休会的焦点题目置若罔闻。”

信中还提到:“另有一些担负人对营业场景缺少深切懂得,决议计划进程踌躇不决,频频请求一线共事提交计划,却一直没法做出终究决议计划。”
开创人夸大:“这些景象深深让我体味到一线小红书同窗们的疾苦,他们经常有才干却没法发挥,错过了机会。咱们也认识到,跟着营业庞杂度增添和构造范围扩展,带来的是体系体例痴肥和外部熵增的题目。”




























