在8月2日的动静中，小红书迎来了其11周年记念日，公司开创人毛文超和瞿芳在一封致11周年的信中坦言，跟着公司敏捷扩展，小红书也起头显现出所谓的“至公司病”。
信中指出，经由进程客岁两次对小红书团队的构造调研和同窗们的反应，他们察看到一些偏离创业初心、增添构造开消的不良案例。“比方，有些同窗显得权要主义实足，不愿下沉一线，面临坚苦时只会推辞义务给下层共事;另有带领天天忙于逐字逐句地阐发高层企图，对已影响用户休会的焦点题目置若罔闻。”
信中还提到：“另有一些担负人对营业场景缺少深切懂得，决议计划进程踌躇不决，频频请求一线共事提交计划，却一直没法做出终究决议计划。”
开创人夸大：“这些景象深深让我体味到一线小红书同窗们的疾苦，他们经常有才干却没法发挥，错过了机会。咱们也认识到，跟着营业庞杂度增添和构造范围扩展，带来的是体系体例痴肥和外部熵增的题目。”
