克日在GTC Taipei 2026勾当上，英伟达CEO黄仁勋就此前三星电子因薪酬题目激发的劳资胶葛抒发了本身的见解。此前5月三星电子就员工报酬曾一度面临劳资抵触激化，因为存储营业利润大幅增加且参照同行SK海力士发放高额年关奖的先例，三星员工结合诉求晋升奖金、请求分享企业好处，工会乃至曾拟倡议大规模行业歇工，终究两边在最初关键告竣和谈，防止了一场大型歇工事务。
针对此事，黄仁勋在被问及相干概念时表现：“一家公司该当给予其员工尽能够高的薪酬鼓励。”固然他明白表态方便对别家企业的薪酬轨制做批评，但他补充申明，本身的气概便是赐与团队力不胜任的最高收入报酬。“我信任员工的人为应当越高越好——若去问英伟达的员工，他们确切能证实我已尽尽力给他们付出最高规范的薪酬了。可是这并不代表我的做法就必然是百分百准确的。”
现实上，对高薪理念的夸大在黄仁勋近期的屡次报告中都有表现。在本年早些时辰的公然交换中，黄仁勋就曾夸大野生智能手艺鞭策所带来的根本扶植海潮，他以为野生智能相干的数据中间扶植将会缔造出复杂的任务岗亭需要，相干范畴的休息力——比方水督工、电工和优游行业从业者——将来的薪资水准将有能够晋升到“六位数”的收入程度。
在这轮以AI为中间的根本举措措施扶植海潮鞭策下，黄仁勋以为全体投入将到达万亿美圆级，并能有用动员社会失业岗亭数目与品质的增加。他指出，环绕AI展开的扶植奇迹正兴旺鼓起，这一景象对薪资程度下跌构成壮大的推力，将赞助差别行业的职场人士无机遇取得更可观的休息报答。
